10 Kaidah Dalam Komposisi Foto

10 rules of photo composition (and why they work)

In photography, it’s not just what you shoot that counts – the way that you shoot it is crucial, too. Poor photo composition can make a fantastic subject dull, but a well-set scene can create a wonderful image from the most ordinary of situations. With that in mind, we’ve picked our top 10 photo composition ‘rules’ to show you how to transform your images.
Don’t feel that you’ve got to remember every one of these laws and apply them to each photo you take. Instead, spend a little time practising each one in turn and they’ll become second nature. You’ll soon learn to spot situations where the different rules can be applied to best effect.
Photo composition doesn’t have to be complicated. There are all sorts of theories about the ‘Rule of Thirds’ and more complex ‘Golden Mean’, for example. But if you pay too much attention to strict formulae, your photos will lose any kind of spontaneity.
In the real world, you’ll be working with a wide range of subjects and scenes, and this requires a more open-minded approach. What works for one photo won’t necessarily work for another.
The key thing is to understand how all the decisions you make about composition can affect the way a shot looks and how people perceive your photos. The way you frame a shot, choose a focal length or position a person can make all the difference.
Technical know-how is very important in photography, of course, and even in some aspects of photo composition. But to take great shots you need visual knowledge too. Here are 10 key things to look out for…

10 rules of photo composition (and why they work)

Photo Composition Tip 1: Simplify the scene

Image copyright Jure Kravanja

When you look at a scene with your naked eye, your brain quickly picks out subjects of interest. But the camera doesn’t discriminate – it captures everything in front of it, which can lead to a cluttered, messy picture with no clear focal point.
What you need to do is choose your subject, then select a focal length or camera viewpoint that makes it the centre of attention in the frame. You can’t always keep other objects out of the picture, so try to keep them in the background or make them part of the story.
Silhouettes, textures and patterns are all devices that work quite well in simple compositions.

Why it works…

Photo Composition Tip 2: Fill the frame

Image copyright Jure Kravanja

When you’re shooting a large-scale scene it can be hard to know how big your subject should be in the frame, and how much you should zoom in by. In fact, leaving too much empty space in a scene is the most widespread compositional mistake. It makes your subject smaller than it needs to be and can also leave viewers confused about what they’re supposed to be looking at.
To avoid these problems you should zoom in to fill the frame, or get closer to the subject in question. The first approach flattens the perspective of the shot and makes it easier to control or exclude what’s shown in the background, but physically moving closer can give you a more interesting take on things.
Why it works…


Photo Composition Tip 3: Aspect ratio

Image copyright Andy Lea

It’s easy to get stuck in a rut and take every picture with the camera held horizontally. Try turning it to get a vertical shot instead, adjusting your position or the zoom setting as you experiment with the new style. You can often improve on both horizontal and vertical shots by cropping the photo later.
After all, it would be too much of a coincidence if all your real-life subjects happened to fit the proportions of your camera sensor. Try cropping to a 16:9 ratio for a widescreen effect, or to the square shape used by medium-format cameras.
Why it works…


Photo Composition Tip 4: Avoid the middle

Image copyright Jure Kravanja

When you’re just starting out, it’s tempting to put whatever you’re shooting right in the centre of the frame. However, this produces rather static, boring pictures. One of the ways to counteract this is to use the Rule of Thirds, where you split the image up into thirds, both horizontally and vertically, and try to place your subject on one of these imaginary lines or intersections. This is an overrated approach, though.
Instead, move your subject away from the centre and get a feel for how it can be balanced with everything else in the scene, including any areas of contrasting colour or light. There are no hard and fast rules about achieving this kind of visual balance, but you’ll quickly learn to rely on your instincts – trust that you’ll know when something just looks right.
Why it works…


Photo Composition Tip 5: Leading lines

Image copyright Fernand Hick

A poorly composed photograph will leave your viewers unsure about where to look, and their attention might drift aimlessly around the scene without finding a clear focal point. However, you can use lines to control the way people’s eyes move around the picture.
Converging lines give a strong sense of perspective and three-dimensional depth, drawing you into an image. Curved lines can lead you on a journey around the frame, leading you towards the main subject.
Lines exist everywhere, in the form of walls, fences, roads, buildings and telephone wires. They can also be implied, perhaps by the direction in which an off-centre subject is looking.
Why it works…


Photo Composition Tip 6: Use diagonals

Image copyright Jure Kravanja

Horizontal lines lend a static, calm feel to a picture, while vertical ones often suggest permanence and stability. To introduce a feeling of drama, movement or uncertainty, look for diagonal lines instead.
You can need nothing more than a shift in position or focal length to get them – wider angles of view tend to introduce diagonal lines because of the increased perspective; with wide-angle lenses you’re more likely to tilt the camera up or down to get more of a scene in.
You can also introduce diagonal lines artificially, using the ‘Dutch Tilt’ technique. You simply tilt the camera as you take the shot. This can be very effective, though it doesn’t suit every shot and is best used sparingly.
Why it works…


Photo Composition Tip 7: Space to move

Image copyright Max Earey

Even though photographs themselves are static, they can still convey a strong sense of movement. When we look at pictures, we see what’s happening and tend to look ahead – this creates a feeling of imbalance or unease if your subject has nowhere to move except out of the frame.
You don’t just get this effect with moving subjects, either. For example, when you look at a portrait you tend to follow someone’s gaze, and they need an area to look into.
For both types of shot, then, there should always be a little more space ahead of the subject than behind it.

Why it works…

Photo Composition Tip 8: Backgrounds

Image copyright John Powell

Don’t just concentrate on your subject – look at what’s happening in the background, too. This ties in with simplifying the scene and filling the frame. You can’t usually exclude the background completely, of course, but you can control it.
You’ll often find that changing your position is enough to replace a cluttered background with one that complements your subject nicely. Or you can use a wide lens aperture and a longer focal length to throw the background out of focus.
It all depends on whether the background is part of the story you’re trying to tell with the photo. In the shot above, the background is something that needs to be suppressed.
Why it works…


Photo Composition Tip 9: Creative with colours

Image copyright Jure Kravanja

Bright primary colours really attract the eye, especially when they’re contrasted with a complementary hue. But there are other ways of creating colour contrasts – by including a bright splash of colour against a monochromatic background, for example. You don’t need strong colour contrasts to create striking pictures, though.
Scenes consisting almost entirely of a single hue can be very effective. And those with a limited palette of harmonious shades, such as softly lit landscapes, often make great pictures.
The key is to be really selective about how you isolate and frame your subjects to exclude unwanted colours.

Why it works…

Photo Composition Tip 10: Breaking the rules

Image copyright John Powell

Photo composition is a little like a visual language – you can use it to make your pictures pass on a specific message. However, just as we sometimes use the written word to create a deliberately jarring effect, we can do the same with photos by breaking with standard composition conventions.
Doing it by accident doesn’t count, though! It’s when you understand the rules of composition and then break them on purpose that things start to get interesting. It’s often best to break one rule at time, as John Powell does in the image above.
Just remember: for every rule we suggest, somewhere out there is a great picture that proves you can disregard it and still produce a fantastic image!

Why it works…

The source of the article

Fotografi , Info Teknologi , pengetahuan umum , Tip and trik

Tips Wawancara Kerja

Tujuan umum dari dilakukannya sebuah wawancara adalah :
1. Untuk mengetahui bagaimana level pribadi Anda.
2. Mempelajari lebih dalam kualifikasi yang Anda miliki.
3. Mengumpulkan informasi apa saja yang relevan dari diri Anda yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
4. Menyediakan informasi tambahan mengenai posisi kita dalam organisasi.
5. Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar siapa yang secara spontan menerima pekerjaan yang ditawarkan.

Wawancara yang Anda lakukan 75% dipengaruhi oleh kesiapan mental dan 25% oleh kemampuan Anda mengaitkan setiap pertanyaan yang diajukan dengan pengalaman yang Anda miliki. Wawancara termasuk bagian yang paling penting dalam sebuah proses rekrutmen karyawan. Keberhasilan dalam sesi wawancara adalah poin penting bagi keberhasilan Anda dalam proses seleksi.

INTERVIEW ADALAH PELUANG EMAS
Memfokuskan diri pada persiapan dan tips-tips interview akan mampu membangun rasa percaya diri yang dibutuhkan pada saatnya tiba. Interview memberikan kesempatan kepada Anda untuk menjelaskan dengan gaya dan kata-kata sendiri, mengenai pengalaman apa saja yang Anda miliki, memampuan dan hal penting yang memungkinkan Anda menjadi salah satu kandidat terbaik dalam organisasi mereka. Sebagai tambahan, wawancara juga memberikan peluang pada Anda untuk mendemonstrasikan kemampuan probadi, profesionalisme dan gaya atau cara kerja.

PERSIAPAN WAJIB
Wawancara dapat dianalogikan dengan pertempuran, untk bisa memenangkan pertempuran tersbut Anda harus mengetahui siapa yang Anda hadapi, serta megantur senjata apa yang akan digunakan untk mengatasi serangan yang dilakukan oleh lawan Anda. Untuk itu langkah-langkah yang perlu dilakukan adalah :
1. Pelajari posisi yang Anda lamar, posisi dalam struktur organisasi, job description dan perannya dalam organisasi.
2. Ketahui lebih dalam perusahaan yang Anda lamar. Anda dapat memperoleh informasi tersbut dari :
a. Surat kabar, news letter
b. Web site resmi perusahaan
c. Saudara yang bekerja di perusahaan tersebut
d. Produk-produk yang ada di pasaran
e. Iklan.
3. Pelajari tipe-tipe pertanyaan yang diajukan
4. Perhatikan dengan seksama lokasi dan waktu wawancara, jangan sampai Anda terlambat karena putar-putar mencari lokasi.
5. Bawa dokumen penting Anda, terutama yang sesuai dengan surat lamaran yang dikirim.
6. Bawa surat referensi atau rekomendasi apa bila memungkinkan
7. Siapkan berapa jumlah gaji yang diinginkan

INGAT NAMA PEWAWANCARA
Sepertinya mengingat nama si pewawancara tidaklah penting, namun dalam hubungan yang cukup singkat itu Anda diharapkan bisa memberikan kesan positif. Dengan menyebut nama interviewer pada setiap menjawab pertanyaan atau mengajukan pertanyaan akan membuat interviewer merasa dihargai. Coba bandingkan antara kedua bentuk pertanyaan berikut ini :
Sang interviewer berkata : “apakah ada yang ingin Anda tanyakan?”, selanjutny Anda bertanya
Contoh :
1. "Bolehkah saya mengetahui mengapa posisi saat ini kosong?"
2. "Bolehkah saya mengetahui mengapa posisi saat ini kosong, Pak Roy?"

Selain merasa dihargai, interviewer akan menilai bahwa Anda konsentrasi, antusias dan benar-benar memperhatikan apa yang mereka tanyakan.

DON’T USE “YES” & “NO” ANSWEER
Usahakan agar dalam menjawab setiap pertanyaan yang diajukan, jangan berhenti pada kata-kata “ya” dan “tidak” saja. Jawaban “ya” dan “tidak” adalah jawaban mati, dan menggambarkan kedangkalan ilmu/pengetahuan Anda. Sebuah jawaban peretanyaan harus disertai dengan jawaban yang lebih mendetil dan diskriptif. Siapkan diri Anda dengan pengetahuan-pengetahuan sederhana seputar posisi yang dilamar. Kadang-kadang pertanyaan yang diajukan bersifat jebakan dan membuat Anda kehilangan kata-kata untuk menjawab pertanyaannya. Tetapi yang harus menjadi pedoman adalah sebisa mungkin mengingat kembali pengalaman-pengalaman yang Anda miliki dan mengkonversinya sehingga informasi yang disampaian cukup relevan dengan pertanyaannya.
Contoh pertanyaan :
Interviewer : “Apakah Anda pernah menduduki jabatan supervisor penjualan?”
Jawaban #1 : “Tidak, belum pernah”
Jawaban #2 : “Saya beberapa kali memimpin tim dalam proyek penjualan, bersama dengan beberapa salesperson, SPG dan Merchandiser, khususnya untuk modern market dan terbukti sukses meningkatkan pangsa pasar dari 10% menjadi 40%”.

Penjelasan :
Pada jawaban pertama, Anda langsung menjawab”Tidak”, sehingga akan langsung mendapat penilaian bahwa Anda tidak qualified atau tidak memenuhi syarat. Tetapi pada jawaban yang kedua, Anda tidak secara langsung menjawab tidak, tetapi Anda mengkonversi pengalaman menjalankan tugas supervisor, meskipun belum pernah menduduki jabatan tersebut, dan hasil yang dicapai pun adalah hasil kerja sama tim. Dan Anda tidak berbohong.

WAWANCARA KERJA #2


BE POSITIF
Adalah bersikap positif dalam wawancara, jangan sekali-kali mencoba untuk menjelek-jelekkan pekerjaan, mantan bos atau teman kerja Anda. Usahakan untuk selalu menyampaikan sesuatu yang baik dan positif, dan berikan kesan bahwa Anda melamar pekerjaan karena sesuatu yang lebih baik dari sebelumnya. Dalam wawancara, akan selalu muncul pertanyaan-pertanyaan seperti :
a. “Mengapa Anda berhenti/keluar/mengundurkan diri dari pekerjaan yang lama?”
b. “Bagaimana hubungan dengan atasan di perusahaan Anda yang lama?”
c. “Apakah selama ini Anda cukup puas dengan perusahaan tempat Anda bekerja?”

Dari pertanyaan-pertanyaan tersebut, maka anda harus menggunakan kata-kata yang Positif, misalnya :
1. “Ingin mengembangkan karir”.
2. “Mencari tantangan yang lebih besar”.
3. “Kompensasi yang sesuai kontribusi”
4. “Mengembangkan kemampuan”
5. “Mencoba sesuatu yang baru”
6. “Karir cukup baik & stabil”
7. dll.

Salah satu contoh jawaban yang Negatif dan Positif adalah sebagai berikut :

Interviewer: “Mengapa Anda berhenti/keluar/mengundurkan diri dari pekerjaan yang lama?”
Negatif : “Karena Saya sudah tidak cocok lagi dengan atasan Saya, atas Saya selalu …..”
“Karena perusahaan sudah tidak membutuhkan tenaga Saya lagi…”
“Situasi kerja tidak kondusif, pekerjaan terlalu berat …”
Positif : “ Karir Saya ditempat yang lama cukup baik, tetapi Saya ingin mencoba tantangan baru yang lebih besar, sudah saatnya Saya menjadi seorang supervisor dan Saya mampu melakukannya!”

Dengan demikian janganlah sekali-kali Anda memberikan jawaban yang mengarah pada hal-hal seperti :
Jumlah gaji yang rendah atau kecil
Tidak cocok dengan atasan
Tidak cocok dengan lingkungan kerja
Perusahaan tidak memberikan fasilitas yang memadai
Meskipun memang pada kenyataannya Anda mengundurkan diri dari perusahaan lama karena ada problem yang rumit dengan atasan, atau lingkungan kerja atau masalah negatif lain, tetap usahakan Anda tidak mengungkapkanya di depan interviewer. Hal ini disebabkan karena mereka tentu berfikir jawaban Anda bersifat subjektif, dan bisa saja masalah itu timbul dari diri Anda sendiri, bukan karena faktor eksternal. Oleh karena itu jawaban2 yang bersifat Positif, akan cukup membantu peforma Anda.

Selain menjawab pertanyaan di atas, Anda biasanya juga diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kepada interviewer. Pada kesempatan ini sebaiknya Anda gunakan untuk mengatahui informasi-informasi seputar pekerjaan da perusahaan. Tujuan pertanyaan ini selain memperoleh informasi, juga mendapatkan simpati dan memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang aktif. Ajukanlah pertanyaan-pertanyaan yang bermutu seperti :
1. “Untuk posisi ini, berapa jumlah anak buah yang akan Anda bina?”
2. “Sebagai manajer area, meliputi area mana saja cakupan wilayah kerjanya?”
3. “Siapa pesaing yang paling ketat di wilayah pemasaran?”
4. “Perusahaan ini menggunakan sistem aplikasi apa untuk control keuangan?”
5. “Jenis produk yang dipasarkan oleh perusahaan ini meliputi apa saja?”
6. “Mengapa perusahaan ini hanya menggunakan jenis permasaran X, dan mengapa tidak menggunakan jenis pemasaran Y & Z?”
7. “Sejauh mana tanggung jawab Saya sebagai Koordinator kepada manajer wilayah?”
8. dll

Selain bentuk pertanyaan di atas, sebaiknya Anda menghindari pertanyaan-pertanyaan yang kurang bermutu berikut ini :
1. Berapa jumlah kandidat yang melamar posisi ini
2. Mengapa posisi ini kosong
3. Kapan dilakukan tes berikutnya
4. dll.

Semoga bermanfaat... Kalo sudah Dapat kerja, jangan lupa sedekah dan bayar Zakat..!!

Sumber

Tahukan Anda , Tip and trik

Mempercepat Proses Shutdown Pada Windows

Hmmm... Dah lama juga nih gak posting yang baru, selain mengintip sendiri blog yang sudah ada, ada tamu siapa kira-kira disana...? Ohhh... gak banyak rupanya. Ya, maklumlah yang punya juga lagi badmood, jadi kontennya pun cuma itu2 aja. Apalagi kondisi internet gratis lagi banyak troublenya.... huuhhhhhh....!!! Ah, biarlah... sesempatnya aja... "toh bukan tai lalat..." (he..hee..) Kok jadi nglantur...
Kembali ke topik artikel seperti yang ada pada judul, saya coba share artikel yang saya dapat dari situs langganan saya, bagaimana mempercepat proses shutdown pada Windows. barangkali anda para pembaca pernah, bahkan sering mengalami perasaan "Huuuhhhh..." atau apalah istilahnya perasaan itu, seperti halnya yang saya pernah alami, yang jelas menjengkelkan deh...!!! itu lho, ketika kita hendak mematikan komputer / shutdown....

Memang proses shutdown yang memakan waktu begitu lama akan sangat menjengkelkan bagi kita dan terlebih lagi jika kita memang ingin segera mematikan komputer tersebut karena ada pekerjaan yang lain.

Berikut ada beberapa teknik yang bisa digunakan untuk mempercepat proses shutdown windows anda yaitu dengan cara memodifikasi beberapa registry pada windows anda.

1. Digunakan untuk menutup semua aplikasi pada saat shutdown (auto kill ).

• Masuk ke registry editor anda ( Start –> Run –> Ketik regedit )
• Masuk ke registry berikut : HKEY_CURRENT_USER\Control Panel\Desktop
• Cari key dengan nama “AutoEndTasks” dan klik kanan key tersebut lalu pilih Modify, ubah Value Data menjadi 1.

2. Digunakan untuk merubah waktu menutup suatu aplikasi jika ada aplikasi yang Hang.

• Masuk ke registry editor anda ( Start –> Run –> Ketik regedit )
• Masuk ke registry berikut: HKEY_CURRENT_USER\Control Panel\Desktop
• Cari key dengan nama “WaitToKillAppTimeout” dan “HungAppTimeout”.
• Klik kanan masing-masing key tersebut lalu pilih Modify dan ubah Value Data menjadi 1000.

3. Digunakan untuk menonaktifkan fasilitas Clearing Paging File.

Sebelum menggunakan langkah ini anda bisa lihat apa kegunaan paging file disini http://en.wikipedia.org/wiki/Paging_file.

• Masuk ke registry editor anda ( Start –> Run –> Ketik regedit )
• Masuk ke registry berikut : HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\SessionManager\Memory Management
• Cari key dengan nama “ClearPageFileOnShutdown”.
• Klik kanan key tersebut lalu pilih Modify dan ubah Value Data menjadi 0 jika Value Data belum sama dengan 0.

Semoga Bermanfaat

Sumber : finderonly.com

Info Komputer , Info Teknologi , Tip and trik

Akhirnya saya bisa bikin readmore atau selengkapnya

Ketika saya melihat dan membaca blog/web pribadi saya sendiri, rasanya kok kurang nyaman dan kurang enak begitu ya... ada beberapa artikel (baik itu tulisan saya sendiri atau kopas dari blog atau sumber lain yang isinya begitu panjang. Hanya karena tidak ada "Readmore" atau "baca selanjutnya" atau "selengkapnya" semua artikel/tulisan yang ada jadi terlihat apa adanya begitu saja. Bagi blogger senior, pasti sudah melengkapi setiap artikelnya dengan program Readmore tersebut, sehingga artikel yang ada jadi enak dibaca. Artinya dalam satu window bisa memuat beberapa judul artikel atau postingan cukup hanya dengan beberapa bagian awal saja yang terlihat tanpa memperlihatkan semua isi artikel tersebut. Nah, biasanya pembaca ada yang minat dan tidak berminat untuk membaca salah satu artikel yang ada. Dengan adanya fasilitas readmore maka pembaca diberikan kemudahan yakni klik readmore/selengkapnya jika ingin membaca artikel tersebut dan kalaupun tidak berminat membacanya, juga gak susah2 harus ngerol jauh antara atas bawah karena panjangnya artikel tersebut untuk mencari artikel yang lainnya.

Dalam hal ini saya juga belum lama mencoba mempelajari cara membuat readmore tersebut, dengan googling kesana kemari mencari referensi cara yang praktis untuk membuatnya demikian. Wee... susah-susah gampang ternyata. Apalagi harus utak-utik yang namanya HTML puhhh... njlimet banget tuh. Buat blogger senior seh hal itu bukan masalah, tapi bagi nyubi kayak saya ini, kayaknya harus berbingung ria dulu. Bagaimana tidak, yang namanya edit html, kalo kita salah ketik atau salah menuliskan perintah di dalamnya 1-2 karakter aja, bisa-bisa gak kebaca tuh HTML, dan parahnya lagi web kita gak bisa muncul waktu di akses, hanya karena HTML yang salah... wew... Sudah beberapa kali saya mencobanya tapi gak berhasil juga. Yang pernah saya baca sih, ketika saya googling cari template yang baru, sebenarnya juga ada salah satu template yang didalamnya terdapat fasilitas readmore tersebut. Pikirku wah, bagus tuh template, jadi gak usah repot2 edit html lagi. Tapi toh untuk mendapatkan template tersebut saya belum juga berhasil. Rasanya kebawa terus dalam pikiran kalo soala readmore itu saya belum juga berhasil. Alhamdulillah, setelah saya oprak-aprik dan saya temukan salah satu blog antocite yang disana ada banyak gudang informasi trik yang saya maksud, akhirnya bisa juga neh.... hasilnya seperti yang anda lihat saat ini. Nah bagi anda yang masih nyubi kayak saya ini, bolehlah saya share cara membuat readmore tersebut tapi gak langsung dari sini, soalnya saya belum begitu bisa menyediakan fasilitas tip and triknya. Untuk lebih jelasnya silahkan saja anda klik di sini atau atau kunjungi tips dan trik blog sebagai referensi saja. OK bro... selamat mencoba buat yang belum bisa, dan terimakasih buat my reference antoxite.co.cc

Ilustrasi Gambar : full-tricks.blogspot.com

Info Teknologi , Tip and trik

Tip Setting Outlook untuk Yahoo! Mail & Gmail

Anda pasti pernah dengar tentang Outlook Express, sebuah program email client dariMicrosoft yang sangat terkenal khususnya di dunia perkantoran. Jika anda bekerja disebuah perusahaan, hampir dapat dipastikan anda akan bergaul dengan software satu ini. Memang enak menggunakan Outlook Express untuk menerima dan mengirim email dirumah atau di kantor. Hanya saja kita perlu mengetahui konfigurasi POP server danSMTP server dari email server yang kita gunakan, agar bisa kita set di Outlooknantinya. Kalau untuk email-email ‘kantor’ yang mempunyai domain sendiri misalnya:emailku@namaperusahaan.com , tentunya sudah bukan masalah lagi, karena sudah tersedia informasi seputar POP server, SMTP Server yang bisa digunakan untukmelakukan setting di Outlook, lagipula biasanya sudah di handle oleh orang IT nya..Nah, kalau anda ingin email yahoo atau Gmail anda di baca lewat Outlook, itu juga bisa dilakukan sendiri. Tertarik? Silahkan ikuti tutorial singkat di bawah ini. Setting Outlook untuk Yahoo! Mail

1. Pastikan account anda adalah account yahoo local contoh:useranda@yahoo.co.id (penting), bukan yang yahoo.com, untuk yg yahoo.com harus ada tambahan software sebagai gatewaynya namanya YPops.
2. Login ke Yahoo mail anda, klik ‘Opsi’ yang ada di pojok kanan atas, lalu klik ‘akses penerusan surat’, lalu cheklist bagian ‘Akses Web & POP’, lalu klik ’simpan’.
3. Buka Outlook Express, Klik Tool -> Accounts -> Mail - lalu klik Add -> mail untuk membuat account.
4. Masukkan nama anda, nama ini akan digunakan sebagai nama pengirim di setiap email yg anda kirim.
5. Masukkan alamat email yahoo anda. ingat, yg .co.id bukan yang .com
6. Isi Incoming mail… dengan : pop.mail.yahoo.com
7. Isi Outgoing mail… dengan : smtp.mail.yahoo.com, klik NEXT.
8. Account Name : isi dengan Yahoo ID anda tanpa embel-embel @yahoo.co.id(cukup yahoo ID nya saja). contoh : email address=tejo@yahoo.co.id -> berarti yahoo ID nya = tejo.
9. Masukkan password yahoo anda, dan checklist bagian ‘remember password’. Klik NEXT, dan FINISH.
10. Pilih Account yg baru saja anda buat, lalu klik properties. Pilih Tab ‘Servers’ dan checklist bagian ‘My server requires authentication’
11. Klik OK. (Done.. )
    Sekarang, coba klik Send/Receive untuk mendownload email atau men-check apakah ada email yg masuk atau tidak.

Setting Outlook untuk Gmail :

1. Aktifkan settingan POP di Gmail anda.
2. Buka Outlook Express
3. Isi Incoming mail… dengan : pop.gmail.com
4. Isi Outgoing mail… dengan : smtp.gmail.com
5. Isi account name dengan alamat email lengkap dengan embel-embel @gmail.com contoh : tejo@gmail.com
6. Klik Tool -> Accounts -> Mail. Pilih Account anda lalu klik Properties
7. Pilih bagian Advanced.
8. Isi kolom Outgoing…(SMTP) = 465 dan checklist “This server…(SSL)”
9. Isi kolom Incoming…(POP3) = 995 dan checklist “This server…(SSL)”
10. Pilih Account yg baru saja anda buat, lalu klik properties. Pilih Tab ‘Servers’ dan checklist bagian ‘My server requires authentication’
11. Klik OK. (Done.. )

Demikian semoga bermanfaat. (Sumber : http://finderonly.com)

Catatan saya, bahwa saya pernah menikmati setting seperti diatas, enak sih. jadi kalo buka email dari yahoo tidak perlu repot buka yahoo.com langsung klik Outlook expres atau MS.Outlook aja langsung kebaca disitu, soalnya itu yang dinamakan POP3. Tapi sayang akhir2 ini sejak kantor jaringan digantin dengan system proxi, outlook express yang saya setting tadi udah gak bisa baca, dan saya belum tau lagi caranya bgm. Mungkin ada dari anda yang lebih mengerti tentang itu....?

Info Teknologi , Tip , Tip and trik